¿Es posible sustentar la suspensión perfecta de labores del personal en fuerza mayor durante el Estado de Emergencia?

Buenas tardes, tengo las siguientes preguntas:

1.- ¿Es posible que entre el 16.03 al 31.03 (primer aislamiento social obligatorio), una empresa pueda otorgar o adelantar vacaciones (en éste último caso, sin consentimiento del trabajador)? ¿Y durante la prórroga vigente?

2.- ¿Es posible que en ésta prórroga del aislamiento social obligatorio y desde el 01.04 del presente, las empresas contabilicen los días como próximos a compensar por los trabajadores en planillas?

3.- ¿Es posible que no se renueven contratos de trabajo que vencen en épocas de aislamiento social obligatorio, si el contrato de trabajo escrito cumple con todas las formalidades?

Sunafil indica que no se debe aplicar la suspension perfecta de labores por fuerza mayor, pero la norma en su art. 15 indica que si se puede. ¿A quien le hacemos caso?. Gracias

Atte. Gilmar Garcia

Buenas noches, los trabajos bajo la modalidad de servicio especifico, pueden suspenderse teniendo en cuenta que el servicio para el que fue contratado ha sido suspendido??

Para efectivizar la suspensión perfecta se requiere la comunicación al ministerio de trabajo, en este caso si un gerente de un pequeño restaurante desea aplicarlo como deberá comunicar al ministerio de trabajo. Gracias

en caso de licencia con goce de haber compensable. El empleador puede se puede compensar a traves de la liquidacion de benficios sociales ? o empleador solo puede comepnsar de tus cts?

Una semana antes de que inicie el estado de emergencia, suscribí un convenio de prácticas pre-profesionales con una entidad estatal; en dicho convenio se indicaba que el inicio de las prácticas sería el 16 de marzo (día en que empezó el estado de emergencia). ¿En ese sentido, y teniendo en cuenta de que no he podido iniciar con las prácticas por el actual estado de emergencia, estas se encuentran suspendidas o es que va a correr la fecha de inicio?

Soy servidora publica, y teniendo en cuenta que el 12 de abril culmina el Estado de Emergencia, el 13 nos estaríamos reincorporandonos a nuestras labores. ¿Seria factible hacer un acuerdo con mi empleadora para prestar mi servicio de manera remota?, en tanto la labor que realizo también puedo hacerlo desde mi domicilio. Ello por cuanto, como en toda entidad publica que existe mucha concurrencia de ciudadanos; por lo tanto, si no hay medidas de protección, nuestra empleadora nos estaría exponiendo al contagio.

en caso la naturaleza de labores sí es compatible con el trabajo remoto : por ejemplo en el mes de marzo no trabajamos hasta fines de marzo , mientras se implementaba los mecanismos para atender al cliente de manera remota, posterior a ello a inicios de abril iniciamos el trabajo remoto ( corresponde la recuperacion de horas ?) teniendo en cuenta que la naturaleza de labor si era compatible : atencion al cliente sobre telefonia .

Buenas noches, conforme a la licencia con goce de haber compensable, usted considera que es válido el acuerdo que hace un trabajador y un empleador, que durante estos días de Estado de Emergencia el empleador le pagué normal el sueldo pactado al inicio del contrato de trabajo y cuando se retome las actividades con normalidad, el trabajador le pagará con las vacaciones truncas que tiene el trabajador.
¿Es factible este acuerdo? ¿Sería considerado como una renuncia de derecho laboral a las vacaciones?

Buenas tardes estimado doctor. Una consulta, ¿el periodo comprendido entre el 12 al 15 de marzo del presente año que naturaleza tendría para los profesores de centros educativos particulares? ¿suspensión perfecta de labores? ¿licencia con goce compensable? teniendo en cuenta que esta última se dio a partir del decreto de emergencia nacional de fecha 15/03/2020.
Saludos.

Cual es su apreciación sobre el Oficio 59 del MEF (17-03-20), el Comunicado del MINEM (17-03-20) y ahora el DS 058-2020-PCM respecto de modificar el Art. 4 del DS 044-2020-PCM.
En numerosas minas retuvieron a los trabajadores de 02 guardias enteras durante los días 16 y 17 de Marzo esperando que con la Propuesta de la CONFIEP para exceptuar actividades como la minería, las Autoridades aprobaran la propuesta y modificaran dicho Art.
En el Comunicado se refieren a “operaciones críticas” en el subsector minero, que en las normas legales no se define; el servicio mínimo indispensable sí está considerado, pero en número mínimo.
El miércoles 19 algunas empresas iniciaron la “desmovilización” de sus trabajadores, pero ya no estaba en circulación el transporte terrestre interprovincial a nivel nacional, entonces otras empresas retienen hasta la fecha a esas 02 guardias (sistema 14 x 7, 01 guardia en días libres), esos trabajadores no pueden retornar a sus lugares de origen.

Otra preocupación, la neumoconiosis de los mineros, pulmones dañados por el polvo mineral, que necrotiza el tejido pulmonar y les disminuye la capacidad ventilatoria, la capacidad respiratoria, podría considerarse una enfermedad preexistente. Cuál sería la responsabilidad del empleador. Algunas empresas retiraron a trabajadores con hipertensión, o con diabetes pero no consideraron a sus trabajadores con neumoconiosis.

Estimado Dr. Paúl Cavalie, Considero que las normas laborales dictadas ante el COVID-19 (una situación sanitaria y extraordinaria ), más que normas especiales deben ser calificadas como normas de carácter excepcional y temporales, que han sido dictadas para privilegiar la primacía de la protección y defensa la vida y salud de todos/as ciudadanos y que han servido de sustento para habilitar a la autoridad estatal a dictar ciertas variaciones circunstanciales en la aplicación de ciertos derechos laborales o en la innovación de ciertas figuras jurídicas (teletrabajo/trabajo remoto).
De modo que si en dichas normas excepcionales no se contempla algún aspecto de necesaria dilucidación (vacíos o imprecisiones), se deben recurrir a la regulación que se encuentre establecido en las normas laborales (digamos generales u ordinarias), las cuales no han sido derogadas; por supuesto ponderando que la interpretación y/o aplicacion que se realice no ponga en riesgo la vida o la salud de los trabajadores, ni la vida o la salud de todos/as los/as ciudadanos/as.

En la suspención perfecta de labores, es lo factible en estos tiempos de emergencia ( caso fortuito) de acuerdo de ambas partes o el empleador lo decide y comunica al MTP?

Es aplicable el principio de especialidad??

¿Es posible un acuerdo de recuperación de horas pagadas y no trabajadas, en el supuesto del vencimiento del contrato determinado, que culmina durante el plazo del estado de emergencia ?

Profesor buenas noches, que normas laborales cree usted se dicten apenas termine el periodo de cuarentena

En el supuesto que una persona esté bajo la modalidad de un contrato por tiempo determinado y su contrato venció el 31 de marzo, el empleador tiene todo el derecho de no renovarlo?

Las personas que tenían su primer día de trabajo el día 16 de marzo con contrato ya firmado (fecha en que inició el estado de emergencia) ¿se les corre el inicio de sus labores o es que se tiene que respetar el inicio desde el día 16?

Cuales son las dudas virales, en forma concisa y enumerada?

​Se extingue la relación laboral? o existe alguna excepción por el estado de emergencia?

La empresa donde trabajo ha decidido dar licencia con goce de haber compensable. Ahora bien la empresa puede obligar a recuperar las horas solo unos y a otros no. Es decir diferenciando trabajadores

Tenía un Contrato de trabajo por Locación de Servicios con una entidad pública, específicamente una Municipalidad. Desde el mes de enero del 2020 hasta fines del mes de marzo del 2020. Sin embargo, aún estando en Cuarentena sigo emitiendo informes de trabajo del área en el que he estado laborando. Diría entonces que automáticamente mi contrato de trabajo se ha renovado?